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招聘信息怎么写更吸引人 招聘信息怎么写( 二 )

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2、完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果 。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息 。
1）福利政策以及薪资为什么要写？
【招聘信息怎么写更吸引人 招聘信息怎么写】要想吸引人才，福利政策十分重要 。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？
大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位 。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围 。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间 。
2）公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。
3）职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。
4）岗位职责描述要精准
清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策 。
清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量 。
5）对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来 。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事 。
6）工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚 。
7）格式
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读 。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意 。
二、不同发布渠道的不同写法
A、发布朋友圈的海报或宣传单
诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他 。因此，无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可 。
B、发布在自媒体的（微博，微信）
这类文案，比海报时效长，属于短期有效的，对象是主动接触的群体，针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势即你想向他们推销的 。
C、发布在官网或招聘网站上的
这就是针对特定群体的，就有必要把岗位的详细内容仔细写出来，赢得信任 。
三、撰写招聘启事的注意事项
1、分析企业优势，采用一定的特征撰写招聘启事
一般情况下，不同的企业有不同的企业文化，应聘者看多了千篇一律的招聘启事，在芸芸众生中多看了你一眼，就可能“再也没能忘记你容颜” 。
互联网企业有互联网企业的风格，传统行业有传统行业的风格，在进行了前一条那一系列的分析之后，HR可以说完全掌握了岗位的.特征，只需要再良好的结合企业的性质特征风格，就可以考虑写出合适的招聘启事 。
2、撰写招聘启事时必须考虑应聘者日常搜索的关键词
根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的招聘信息 。说到这条，咱们可以适当了解一些SEO（搜索）的常识，进行合理的关键词布局很重要 。设置空格甚至标点符号都可以考虑 。

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