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中国古代如何言说自然美节选,《文心雕龙》的诗性言说( 三 )

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老子提出的“无为”应怎样理解？是否对现在社会还具有指导意义？
“道常无为而无不为” ， 老子《道德经》第三十七章 。“道”永远是不妄为又无所不为的 。老子“道”的这一原则是“无为”的 ， 就是“无为而治”的管理之道 。“无为”和“无不为”看起来似乎相矛盾 ， 其实并不矛盾 。只是“无为”是前提 ， “无不为”就是结果 。“无为”并不是什么都不做 ， 而是不要妄为 ， 不乱做 ， 也就是不要按个人的意愿 ， 个人的心计去做 ， 而是要按照自然法则来做 。
也就是按人的自然生存规律运动变化来做 。就是现在有句话叫“人性化”来管理 。“无不为”是指没有什么不能做 ， 没有什么不去做 ， 也没有什么做不成的 。“道”是无为的 ， 结果什么都“为”了 。也就是只要你不妄为 ， 乱为 ， 什么事都可以做到成 。现在社会是经济发展时代 ， 也是自主创业时代 ， 大小企业和公司层出不穷 。老子提出的“无为” ， 确实有很大的现实管理指导意义 。
重在几点如下：一 ， 可以推动人性化管理 ， 更加服人心 。员工会自然而然地 ， 自觉自愿地 ， 全心全意地工作 。按“无为”来管理 ， 结果就会使员工“自化” ， “自正” 。形成团结一致的工作作风 ， 这样才能激发出无穷的业绩 。二 ， 规章制度过于严格 ， 使员工增加压力而起反作用 ， 不会自觉地工作 。原因就是违背了天道规律 ， 是出于老板个人意愿所为 ， 等于把人控制起来了 ， 员工们的自觉工作的积极性就会发挥不出来 。
做老板应注意规章制度也要按自然规律来定 。三 ， 建立老板和员工和谐关糸 。这样一来 ， 员工也自愿提供自己的最大能力帮助老板谋求发展献计献策 。有利于企业单位发展 。员工的自我能力 ， 自我潜能也会充分的调动起来 。比管理者用强硬手段 ， 用法律法规约束 ， 指责限制员工的作用要大得多 。总而言之 ， 老子提出的“无为” ， 实际上是“无所不为” ， 是“无为”而治的管理之道 。

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